¿Qué hacer si te despiden estando de baja?

Te pueden despedir estando de baja

Una de las dudas más comunes en temas de trabajo tiene que ver con si te pueden despedir estando de baja.

A continuación, te explicamos si esto es legalmente válido en España y cómo puedes actuar si tu empresa te despide estando de baja médica.

Podemos ayudarte.

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Qué es una baja laboral

Antes de explicar si te puede despedir la empresa estando de baja, es importante definir en qué consiste la baja laboral como tal.

La baja laboral es un derecho de cualquier trabajador, y te permite no asistir al trabajo justificadamente, bien sea por una enfermedad o un accidente.

Dicho de otro modo, la baja cubre el periodo donde puedes ir a trabajar para poder recuperarte del accidente o la enfermedad que tienes.

Tipos de bajas laborales

Antes de valorar si se puede despedir estando de baja, debes saber que tres tipos de baja laboral:

Baja por enfermedad común

Se origina por motivos externos al trabajo, como un accidente no laboral o bien una enfermedad común.

Este tipo de baja laboral se expide por el médico de cabecera y no puede superar los 365 días, prorrogables 180 días más si tu médico lo estima necesario.

Baja por enfermedad laboral o profesional

Se produce como consecuencia de la actividad laboral, es decir, que el motivo de la lesión o enfermedad tiene que ver con el desarrollo por el trabajador de sus funciones profesionales.

Baja por accidente de trabajo

Ocurren en un accidente laboral cuando el trabajador sufre cualquier tipo de siniestro mientras desempeña su trabajo, o le ocurre mientras se desplaza de su domicilio al trabajo o al revés (accidente in itinere).

Se encuentran dentro de las contingencias profesionales y es la mutua laboral quien hace el seguimiento de la baja.

Causas de una baja laboral

Hay múltiples causas relacionadas con la baja laboral, pero las más comunes son:

Enfermedades y lesiones

Se otorga por 365 días que se pueden extender por 180 días adicionales.

En estos casos, el trabajador debe demostrar médicamente que no puede trabajar.

Dependiendo de la gravedad del caso, se puede conceder al trabajador la incapacidad temporal o una incapacidad permanente.

Embarazo y maternidad

La baja laboral por maternidad dura 16 semanas de las que por lo menos 6 se deben coger después del parto.

La norma actual determina que la madre puede disfrutar las 6 semanas posteriores completamente.

¿Es legal despedir a alguien estando de baja?

La respuesta es SÍ, pueden despedirte estando de baja, siempre que haya una causa justificada. En caso contrario, podría considerarse un despido nulo y tendrás derecho a la readmisión más los salarios de tramitación devengados desde la carta de despido.

Ahora bien, el motivo del despido NO puede ser la baja médica en sí misma, es decir, no pueden despedirte porque estés de baja médica.

Hay ciertos criterios legales que la empresa debe cumplir para que este procedimiento sea admitido legalmente.

Con la Ley 1/2020 de fecha del 15 de julio, se derogó el despido por la causa de bajas médicas justificada.

Actualmente, la Ley 15/2022 reafirma lo anterior, por lo que puedes acogerte a la normativa y conseguir tu reincorporación y, de ser necesario, una compensación por daños.

De acuerdo con la normativa laboral actual no es posible despedir a un trabajador justificando como motivo principal la baja laboral.

Teniendo esto claro, la normativa enmarca los siguientes casos de despido:

  • Desobediencia.
  • Faltas injustificadas al trabajo.
  • Disminución del rendimiento.

Procedimientos y recursos para empleados despedidos estando de baja

Una vez que recibes la notificación de despido y habiendo firmado “no conforme”, debes evaluar las razones del cese laboral.

Para hacerlo el primer paso es contratar un abogado laboralista que te oriente sobre los pasos a seguir para iniciar una reclamación por despido nulo o despido improcedente.

Tienes un plazo de 20 días desde que recibes la carta.

Recursos y organismos de apoyo

La reclamación (papeleta de conciliación) se debe interponer ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) con el objetivo de llegar a un acuerdo con la empresa.

Aunque no es preceptivo el abogado, es conveniente que consultes a un laboralista para no cometer errores al presentar la papeleta de conciliación.

El SMAC os cita a la empresa y a ti al acto de conciliación para intentar el acuerdo.

En este punto, el empleador está obligado a demostrar las causas que justifican legalmente el despido.

Ten presente que ninguna empresa acreditará como razón del cese la baja laboral, pues esto automáticamente se trataría de un despido nulo.

Si no llegas a un acuerdo con la empresa el siguiente paso es presentar una demanda laboral para que un Juez determine si es o no procedente el despido.

Como hemos comentado, si es improcedente la empresa tiene que admitirte de nuevo o pagarte una indemnización.

Conclusiones

Si bien es cierto que una empresa te puede despedir estando de baja es esencial saber qué hacer para reclamar tus derechos como trabajador.

Contar con asesoramiento profesional es crucial.

Recuerda los puntos clave a considerar en caso de despido por baja laboral:

  • Tienes derecho a exigir la baja laboral legalmente.
  • La Seguridad Social o Mutua debe responder por el pago de tu sueldo.
  • En casos puntuales es posible reclamar indemnización por daños.

En cuanto recibas la notificación de despido debes actuar rápidamente y consultar con un abogado especialista en Derecho Laboral.

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