Incapacidad permanente absoluta - ¿Cuánto te corresponde?

La persona que ha sido reconocida con una incapacidad permanente absoluta se halla totalmente incapacitada para ejercer cualquier forma de trabajo, sea en un campo profesional específico o en cualquier oficio.

En virtud de esta situación, tiene derecho a recibir una derecho a una pensión mensual vitalicia, equivalente al 100% de la base reguladora.

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¿Quién reconoce la incapacidad permanente absoluta?

La incapacidad permanente absoluta, reconocida por el Instituto Nacional de Seguridad Social, se concede a trabajadores cuyas lesiones o enfermedades tienen un pronóstico de permanencia o curación incierta. Su propósito es compensar la pérdida de ingresos del trabajador.

Puede originarse por enfermedades profesionales o comunes, así como por lesiones de accidentes laborales o no. En cualquier caso, estas afectaciones impiden al trabajador realizar cualquier actividad laboral con eficacia y profesionalidad mínimas.

¿En qué consiste la revisión de incapacidad permanente absoluta?

Es relevante destacar que esta condición puede ser revisada periódicamente para evaluar mejoras o empeoramientos. Los resultados de estas revisiones pueden llevar a ajustes en el grado de incapacidad laboral, que pueden disminuir, mantener, aumentar o cancelar la pensión correspondiente.

En situaciones donde se observa una mejoría significativa, existe la posibilidad de que el trabajador pueda regresar a sus labores habituales.

¿Cómo se reconoce la incapacidad permanente absoluta?

El reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta se realiza una vez que se ha establecido la invalidez, ya sea a través de una reclamación previa al INSS o mediante una sentencia favorable en un juicio por incapacidad.

Para obtener el reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta, es necesario cumplir con ciertas condiciones:

  • La persona debe haber recibido tratamiento médico.
  • El solicitante debe presentar reducciones funcionales o anatómicas graves y probablemente definitivas.

Una vez cumplidos estos requisitos, se procede a realizar una valoración de la incapacidad laboral a cargo del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) del Tribunal Médico. Este equipo evaluará si las patologías del paciente lo incapacitan para el adecuado desempeño de su actividad laboral.

Requisitos de la incapacidad permanente absoluta

Para obtener la declaración de incapacidad permanente absoluta, es fundamental cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado a la misma, a menos que se cumplan ciertas condiciones:
    • Haber cotizado durante al menos 15 años, con tres de esos años correspondientes a los últimos 10 años.
    • No cumplir con los requisitos para solicitar la pensión de jubilación, aunque se haya alcanzado la edad de jubilación.
  2. No haber alcanzado la edad de jubilación, a menos que se cumpla con alguna de las siguientes excepciones:
    • Haber accedido a la jubilación anticipada sin haber alcanzado la edad ordinaria para jubilarse.
    • Detectar una enfermedad profesional incapacitante después de haber obtenido la jubilación.

Beneficios de la incapacidad permanente absoluta

Los beneficios asociados a la incapacidad permanente absoluta son diversos y van más allá de la pensión mensual. Aquí se destacan algunos de ellos:

  1. Renta de Personas Físicas: Al recibir la incapacidad permanente absoluta, el mínimo familiar y personal se incrementa en 3.000 euros adicionales. Esta cantidad no está sujeta a impuestos.
  2. Becas: Las personas con un grado mínimo de incapacidad del 33% tienen derecho a acceder a becas especiales, principalmente destinadas a cubrir gastos educativos y de movilidad.
  3. Ayudas para la vivienda: Aquellos con un grado mínimo de incapacidad del 33% pueden acceder a viviendas de protección oficial, ya sea en modalidad de compra o alquiler, para garantizar una adecuada vivienda acorde a sus necesidades.

¿Cuánto se cobra por incapacidad permanente absoluta?

La pensión por incapacidad permanente absoluta varía dependiendo de varios factores y se abona de manera mensual, con algunos casos especiales que incluyen pagas extraordinarias. Aquí detallamos las cantidades correspondientes al año 2023:

Afectados por accidentes laborales o enfermedades comunes

  1. Para trabajadores afectados por accidentes laborales o enfermedades comunes, la pensión consta de 14 pagas (12 mensuales y 2 extraordinarias), cada una de 3.059 euros, sumando un total anual de 42.823,34 euros.
  2. Aquellos afectados por accidentes laborales o enfermedades profesionales reciben 12 pagas, con una cantidad mensual superior.
  3. Para trabajadores afectados por cualquier tipo de accidente o enfermedad, sin distinción de origen, la pensión oscila entre los 572 y los 1.449 euros mensuales.

Personas entre 60 y 64 años

  • Con cónyuge a cargo, la pensión mensual es de 905,90 euros, con un total anual de 12.682,60 euros.
  • Con cónyuge pero no a su cargo, reciben una pensión anual de 9.695,00 euros, distribuidas en 12 pagas mensuales de 692,50 euros.
  • Trabajadores sin cónyuge perciben 10.256,40 euros al año, desglosados en doce pagas de 732,60 euros mensuales.

Personas mayores de 65 años

  • Para personas mayores de 65 años con cónyuge a su cargo, la pensión mensual es de 966,20 euros, totalizando 13.526,80 euros anuales.
  • Si tienen cónyuge pero no está a su cargo, la pensión mensual es de 743,30 euros, alcanzando 10.406,20 euros al año.
  • Los trabajadores sin cónyuge reciben una pensión de 783,10 euros al mes, equivalente a 10.963,40 euros anuales.

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