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El despido de alta dirección en España
El despido de alta dirección tiene ciertas características especiales y se rige por otra normativa. El personal considerado de alta dirección en España tiene una …
La antigüedad laboral
La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajo ha permanecido en una empresa y se cuenta a partir de la firma del primer contrato. …
Cómo impugnar un despido
El trabajador puede impugnar un despido cuando considera que no cumple con lo establecido en la ley y no está de acuerdo con la decisión. …
La indemnización por despido antes del 2012
La indemnización por despido antes del 2012 es un derecho que tienen los trabajadores cuando el empleador de forma unilateral pone fin al contrato de …
La indemnización por despido con contrato indefinido
La indemnización por despido con contrato indefinido va a depender del tipo de despido que alegue el empresario. Para determinar la indemnización el despido debe …
La indemnización por despido con contrato indefinido Leer más »
El despido procedente: indemnización y derecho a paro
El despido procedente es aquel donde el empresario decide termina de forma unilateral terminar con el contrato laboral del trabajador, por causas disciplinarias u objetivas. …
El despido procedente: indemnización y derecho a paro Leer más »
El despido por cierre de empresa
El despido por cierre de empresa es considerado por el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores como un despido por causas objetivas. Para este …
El acto de conciliación laboral: GUÍA ACTUALIZADA 2023
El acto de conciliación laboral es un procedimiento administrativo que se realiza antes de presentar en el juzgado una demanda. Este procedimiento es obligatorio y …
El acto de conciliación laboral: GUÍA ACTUALIZADA 2023 Leer más »
¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los trabajadores es el texto legal que regula la relación laboral en el territorio español. En este texto se encuentran las normas …
El despido disciplinario: causas, indemnización y paro
Un despido disciplinario es una forma de terminación del contrato laboral en la que el empleador decide rescindir el contrato de trabajo de un empleado …
El despido disciplinario: causas, indemnización y paro Leer más »
El despido nulo: causas e indemnización
El despido nulo tiene lugar cuando existen determinadas causas de discriminación contrarias a la Ley. También cuando se violan las libertades y derechos fundamentales del …
El despido objetivo: causas e indemnización
El despido objetivo se produce cuando el empresario toma la decisión de poner fin a la relación laboral en base a una serie de causas …
El despido improcedente: consecuencias e indemnización
El despido improcedente tiene lugar cuando el empleador finaliza la relación laboral de forma unilateral, sin respetar los derechos del trabajador. Cuando el empresario alega …
El despido improcedente: consecuencias e indemnización Leer más »
Qué es el SMAC
El SMAC significa Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación y es un servicio que se encuentra disponible en las todas las Comunidades de España. Se …
La papeleta de conciliación: ¿Cómo llegar a un acuerdo con la empresa?
La papeleta de conciliación individual previa a la vía judicial es un documento legal obligatorio para intentar solucionar un conflicto laboral entre el trabajador y …
La papeleta de conciliación: ¿Cómo llegar a un acuerdo con la empresa? Leer más »
La carta de despido laboral: qué es y para qué sirve
Toda empresa que quiere terminar la relación laboral con su trabajador tiene que enviar una carta de despido explicando los motivos por lo que considera …
La carta de despido laboral: qué es y para qué sirve Leer más »
Salarios de tramitación en los juicios por despido
Se conoce por salarios de tramitación en los juicios de despido el derecho que concede un tribunal a un trabajador para acceder a los salarios …
Salarios de tramitación en los juicios por despido Leer más »
Cómo calcular el finiquito por despido
Para calcular finiquito por despido es necesario contar con ciertos datos como la fecha de finalización del contrato y salario diario. El finiquito por despido …
Reclamación de salarios atrasados
La reclamación de salarios es una solicitud que hace un trabajador exigiendo a su empresa el pago de un dinero impagado. Dicha cantidad viene establecida …
Qué es un ERTE: todo lo que debe saber
En este artículo te explicamos qué es un ERTE, así como las ayudas y prestaciones de la Seguridad Social que puedes recibir por causas económicas, …
La indemnización por despido: ¿Cómo se calcula?
Para calcular la indemnización por despido es necesario conocer previamente las condiciones del trabajador con la empresa, así como una serie de factores que describiremos …