Cuánto se cobra por baja de accidente laboral

Muchos trabajadores no saben cuánto se cobra por una baja por accidente laboral ni cómo se hace el cálculo de las cantidades a percibir.

Dependiendo del tipo de accidente laboral que hayas tenido tendrás derecho a unas prestaciones y/o unas indemnizaciones en base a la cobertura por la Seguridad Social o a cargo de la empresa, según el caso.

En el primer trimestre de este año 2023 hubo menos accidentes de trabajo con baja en comparación con el año 2022, según la Estadística de accidentes de trabajo, pero sigue siendo un tema importante donde los trabajadores suelen tener muchas dudas.

Una de las interrogantes más comunes es cuánto se cobra por baja de accidente laboral.

Este importe se refiere al derecho de prestación que tiene un empleado debido a una incapacidad temporal que le impide trabajar.

Además de esto, es importante saber cómo funciona el proceso de baja laboral en caso de accidente laboral y todas sus implicaciones.

¿Qué es exactamente la baja por accidente laboral?

¿Cuáles son los beneficios de la baja por accidente laboral?

En este artículo, te contamos cuánto se cobra por baja de accidente laboral y todos los aspectos claves relacionados.

Podemos ayudarte.

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¿Qué es la baja por accidente laboral?

La incapacidad laboral ocurre cuando un trabajador no puede desempeñar su actividad profesional debido, en este caso, a un accidente de trabajo.

Los accidentes laborales se contemplan en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, que se refiere a ellos como aquella lesión o daño que el empleado sufre en la ejecución de su trabajo o como consecuencia de éste.

Por consiguiente, la baja por accidente laboral es el cese temporal del trabajador en sus funciones por un accidente laboral, periodo en el que la Seguridad Social aporta una prestación al afectado.

La prestación que recibe el trabajador por baja laboral se otorga como compensación a su imposibilidad para percibir un salario.

Durante este período, el trabajador debe estar en constante revisión médica para ir valorando su evolución.

Tanto los trabajadores dependientes como los trabajadores autónomos tienen derecho a saber cuánto se cobra por baja de accidente laboral.

Las condiciones y características de la baja laboral pueden variar en cada caso específico.

Además de la baja por accidente de trabajo existen otros tipos de baja laboral derivadas de enfermedades comunes, enfermedades profesionales y accidentes no laborales.

Cuando se trata de una baja por accidente laboral o enfermedades profesionales, la prestación de la Seguridad Social se paga desde el primer día.

La baja laboral se clasifica en varios tipos según la duración de sus días:

  • Baja laboral muy corta, que no supera la duración de 5 días naturales.
  • Baja laboral corta, que es mayor de 5 días naturales y menor de 30 días naturales.
  • Baja laboral media, que dura entre 30 y 60 días naturales.
  • Baja laboral larga, que se prolonga más allá de los 60 días.

En cada caso, el médico hace el seguimiento del trabajador indicando en cada parte médico la fecha de la próxima consulta para valorar su evolución.

¿Cómo se calcula el salario durante una baja por accidente laboral?

La mayoría de los trabajadores desconocen cómo y cuánto se cobra por baja de accidente laboral.

El cálculo de la prestación del trabajador en situación de incapacidad temporal, equivale al 75% de la base reguladora, según la legislación vigente.

Este pago debe realizarse, en este caso particular, desde el día posterior inmediato al inicio de la baja.

La base reguladora permite definir las cotizaciones del empleado en los meses anteriores al accidente de trabajo.

No obstante, hay que tener presente que en caso de accidente laboral el trabajador siempre cobrará el 75% de la base reguladora, sin tener en consideración las cotizaciones anteriores en la Seguridad Social.

Caso práctico: entendiendo el cálculo de una nómina con baja por accidente laboral

Para entender mucho mejor cuánto se cobra por baja de accidente laboral, veamos el siguiente ejemplo:

María Pérez es secretaria en una oficina.

El pasado mes de octubre tuvo un accidente en el transporte público yendo a su trabajo.

En este caso, de acuerdo con la norma vigente, se considera un accidente laboral y la base reguladora se calcula de la siguiente forma, partiendo de que la base reguladora de María es de 2.500 euros al mes:

➡️Base reguladora = 2.500 / 30 días

➡️Base reguladora = 83,33 €/ día

A partir de aquí debemos calcular cuánto se cobra por baja de accidente laboral.

En este caso, María tiene derecho a cobrar el 75% de la base reguladora durante todos los días que se encuentre en incapacidad temporal.

Imaginemos que María estará de baja laboral durante 23 días, por lo que su base reguladora de debe calcular así:

83,33 x 23 x 75% = 1437,4 €

El resultado de esta fórmula es lo que María percibe por los días que estará de baja por el accidente laboral.

Además, al importe anterior debe añadirse el resto de días del mes que María ha trabajado porque ya no estaba de baja laboral.

Por tanto y respecto de los 7 días restantes del mes que ha trabajado el cálculo es: 83,33 x 7 = 583,3 €.

En total, el salario de María reflejado en la nómina del mes de noviembre será de 2.020,7 €.

¿Puedo cobrar el 100% estando de baja laboral por accidente o enfermedad?

En teoría, según la norma vigente, el trabajador de baja como consecuencia de un accidente laboral tiene derecho a cobrar el 75% de su base reguladora por los días que se encuentre incapacitado.

No obstante, existe la posibilidad de que el contrato firmado por el trabajador o el convenio colectivo correspondiente aumente las cantidades a percibir por baja laboral por accidente.

Así, podría darse el caso de que la empresa deba pagar el 25% restante de la base reguladora, por lo que el trabajador cobraría el 100% de la nómina durante su baja.

El convenio colectivo determina la cuantía que se suma al 75% correspondiente y la cantidad de días en que se debe pagar la misma.

¿Existen diferencias en las compensaciones por accidentes laborales según las Comunidades Autónomas?

En términos generales, las compensaciones por accidentes laborales en las diversas Comunidades Autónomas españolas son similares.

La Ley General de la Seguridad Social establece los derechos de los trabajadores en caso de accidentes laborales, y estos derechos son para todos los trabajadores sin importar la Comunidad Autónoma en la que trabajen.

Aunque hay algunas diferencias pequeñas entre las Comunidades Autónomas en relación con los accidentes laborales, estas no suelen ser significativas.

Algunas Comunidades pueden ofrecer beneficios adicionales, como ayudas para rehabilitación o readaptación laboral.

También, algunas tienen normativas específicas sobre prevención de riesgos laborales, que pueden incluir requisitos adicionales para las empresas en temas de seguridad y salud en el trabajo. 

¿Me pueden despedir durante la baja por accidente laboral?

Además de cuánto se cobra por baja de accidente laboral, los trabajadores se suelen preguntar si es legal un despido durante la baja por accidente de trabajo.

La realidad es que sí es posible, pero el motivo del despido no puede ser la baja, pues la legislación española resguarda los derechos de los trabajadores en materia de salud.

En este sentido, si te despiden por baja de accidente laboral, puedes acudir a la vía judicial para que un Juez decida si debe considerarse este despido como ilegal.

Cualquier trabajador despedido con motivo de su baja por accidente de trabajo puede acogerse a lo dispuesto en la ley 15/2022 en contra de la discriminación por incapacidad laboral o enfermedad.

Para llevar a cabo una reclamación de este tipo, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado experto.

En caso de que se demuestre que el despido corresponde a una causa improcedente como la baja por accidente laboral, puedes optar por la declaración del despido como nulo o bien aceptarlo percibiendo una indemnización por el despido.

¿Qué beneficios y coberturas ofrece la Seguridad Social o el seguro laboral en caso de accidentes en el trabajo?

Tanto la Seguridad Social como los seguros laborales ofrecen una serie de prestaciones para los trabajadores en caso de baja por accidente laboral.

Algunos de los beneficios y coberturas más habituales incluyen:

  • Asistencia sanitaria: cubre los gastos médicos necesarios para tratar las lesiones derivadas del accidente laboral.
  • Incapacidad temporal: proporciona una prestación económica temporal si el trabajador no puede realizar su trabajo durante el período de recuperación.
  • Incapacidad permanente: ofrece una indemnización o pensión en casos de incapacidad permanente para el trabajo habitual.
  • Subsidios: ofrece subsidios económicos en función del grado de incapacidad y la situación del trabajador.
  • Indemnización por fallecimiento: en caso de fallecimiento debido al accidente laboral, se otorgan beneficios a los familiares o beneficiarios designados.

En cualquier caso, es fundamental que los trabajadores estén familiarizados con sus derechos y en materia legal sobre las prestaciones a que tienen derecho en caso de un accidente laboral.

Por ello es recomendable buscar un asesoramiento personalizado por un abogado laboralista experto en esta materia.

Si tienes dudas sobre cuánto se cobra por baja de accidente laboral, cómo pedir una indemnización por accidente laboral o cualquier otro tema relacionado, en Rodenas Abogados podemos ayudarte.

Puedes hacernos una consulta sin compromiso y nuestro equipo de abogados especialistas te resolverán todas tus dudas.

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