Qué es un ERTE: todo lo que debe saber

Qué es un erte

Debido al impacto económico del coronavirus es necesario dotar a las empresas de los de medios necesarios para ayudar a todas aquellas familias que se han visto afectadas en sus trabajos o ante posibles sanciones del Gobierno. Para ello ponemos a su disposición un equipo de abogados laboralistas de apoyo a perjudicados por coronavirus, que les explicarán qué es un erte y cuáles son las ayudas y prestaciones de la Seguridad Social que puede recibir.

Para comenzar el coronavirus pertenece a una amplia familia de virus, algunos de ellos puede ser causantes de diversas enfermedades humanas. Estas van desde el resfriado común hasta el síndrome respiratorio agudo severo. Esta enfermedad en la actualidad ha sido declarada por la Organización Mundial de la Salud como una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII). Por esta razón desde Rodenas Abogados le presentamos algunas recomendaciones de cómo actuar ante cualquier contingencia que pueda presentar a consecuencia de la crisis sanitaria por coronavirus.

¿Qué es un ERTE?

Entre las situaciones laborales drásticas que se están presentando ante el brote de coronavirus son los despidos temporales de los empleados en las empresas. Para ello, nuestro estatuto de los trabajadores pone a disposición de las empresas la posibilidad de reorganización empresarial mediante el denominado ERTE o Expediente regulación temporal de empleo.

El ERTE viene regulado en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores y trata de dar solución a esta grave situación económica que están atravesando las empresas como consecuencia del brote de coronavirus. Los empresarios en España están reduciendo sus ventas de manera crítica y se están viendo abovadas a una suspensión temporal del contrato por fuerza mayor, así como a reducciones de la jornada laboral entre un 10% y un 70% de sus empleados hasta el fin del estado de alarma. Y surgen muchas preguntas:

¿Quien asume el coste de la Seguridad Social?

¿Que voy a hacer con el personal cuando abra?

¿Podré incoporar a toda la plantilla de golpe?

¿Me puedo quedar sin paro?

Para ello, nuestros abogados laboralistas estaremos día a día a ver que medidas de protección se van tomando tanto por el Gobierno como por los sindicatos de los trabajadores para que las mismas puedan seguir funcionando y sus empleados se vean afectados lo menos posible.

Para dar respuesta a esta crisis económica las empresas tienen un plazo de quince días para reunirse con los representantes de los trabajdores para negociar un acuerdo para beneficiarse de un pago porcentual y cobrar el paro. Las empresas, en casos de fuerza mayor, pueden saltarse los quince días y podrán consultar directamente en el plazo de cinco días a las Consejerías de trabajo de la respectiva Comunidad autónoma para ver si aceptan o no el ERTE.

Teletrabajo: despidos temporales por coronavirus

El empresario desea tener respuestas a la situación actual y superar las situaciones negativas coyunturales, no permanentes, por las que está atravensado el país. Para ello, se están adoptando medidas laborales más flexibles como la opción de trabajar desde casa, y en los casos que no es posible, desean conocer quien va a abonar los costes de la seguridad social de los empleados, así como sus salarios.

  • Cuando exista la posibilidad de realizar teletrabajo, se debe llegar a un acuerdo con la empresa que se establezca los términos en los que el trabajador prestará sus servicios. La medida no puede ser impuesta por la empresa ni por el artículo 41 del Estatuto del trabajador, tampoco por acuerdo colectivo.
  • Estos casos deben ser decididos por el trabajador ya que esto implica un cambio en el régimen contractual.
  • La empresa al conocer que tiene un trabajador infectado debe enviarlo de inmediato a su casa. Este se encontrará a partir de ese momento de baja laboral y no podrá trabajar ni asistir a su sitio de trabajo para evitar contagiar a los demás trabajadores.
  • Cuando en un centro de trabajo existe un riesgo inminente y grave de contagio por coronavirus, los trabajadores pueden interrumpir sus labores y abandonar el lugar de trabajo. Esto no significa un perjuicio para los trabajadores por la pandemia del coronavirus. Sólo en caso de haber actuado de forma negligente el empresario podrá despedirlo.

Diferencias entre ERE y ERTE

Diferencias entre ere y erte

Ambas medidas vienen recogidas en el Real Decreto Ley  3/2012. La principal diferencia entre un ERTE y un ERTE es que estos últimos se refieren a despidos firmes, no temporales. Ambas medidas vienen recogidas en el Real Decreto Ley  3/2012.

El ERE viene regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadore. Cuando hablamos de ERE nos referimos a un despido colectivo o extinción del contrato de trabajo por causas técnicas, económicas, de producción y organizativas. Para hacerlo efectivo la empresa tiene que demostrar:

  • Que hay una reducción de la ventas durante al menos tres meses consecutivos.
  • Y que afecte a un total de al menos diez empleados de un total de cien, el 10% entre 100 y 300 y un 30% si la plantilla está compuesta por más de 300 empleados.

En estos casos los empleados tendrán derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado en la empresa.

 

Despido improcedente por coronavirus

Los profesionales de Rodenas Abogados Laboralistas, ante la pregunta de nuestros clientes sobre qué hacer ante un despido improcedente por coronavirus. Le recomendamos que inicien todos sus trámites para cobrar el paro o lo que es lo mismo la pensión contributiva por desempleo. Antes del coronanivurs para cobrar el paro de debía de cumplir una serie de requisitos, como haber trabajado y cotizado al menos 360 días.

En este caso, si el empleado ha cotizado más cotizado más de 360 días tendrá derecho a la prestación por desempleo de hasta el 75%  del salario mínimo vigente. No obstante, si ha sido despedido sin motivo alguno puede demandar a la empresa por despido improcedente.

Medidas económicas del Gobierno por Coronavirus

Sin embargo, el Gobierno ha adoptado nuevas medidas, en las que independientemente del tiempo cotizado, TODOS TIENEN DERECHO A PARO durante una serie de meses fijados por la empresa. Es decir, el personal de la empresa tiene derecho a una prestación por desempleo aunque no se haya cumplido el periodo de carencia. Por tanto, los ertes beneficiarán a todos los trabajadores aunque no cumplan el requisito de cotización.

Se trata de una situación inédita y por ello se ha implementado un Plan de choque  económico y social de recursos que es el mayor de la historía democrática. Con elloy lo que pretende el Gobierno con ello es lo siguiente:

  • Exonerar al empresario de abonar las cuotas de la Seguridad Social.
  • Rescatar las economías domésticas.
  • Desahogar la situación de las familias
  • Dar líneas de avales y ayudas públicas a las empresas.
  • Inyectar al tejido empresarial un total de 200 mill millones de euros (un 20% del P.I.B.) en muy corto espacio de tiempo.

La adopción de estas medidas supone una gran inyección económica para apoyar a las familias más vulnerables, así como a los empresarios aumentando el flujo de créditos como protección del mercado laboral en situaciones temporales de crisis. El Estado español será garante de los empresarios, favoreciendo a las pequeñas y medianas empresas.

Asimismo se llevarán a cabo programas de digitalización para facilitar la implantación del telebrajo y poder presevar el tejido empresarial lo máximo posible.

Situaciones laborales ante la crisis sanitaria del coronavirus

Los trabajadores que se encuentran en situación de aislamiento preventivo, están recibiendo asistencia sanitaria para diagnosticar su estado. Lo que les impide asistir a su trabajo a cumplir con sus labores diarias.

Para ello es necesario que comprenda lo qué es un erte. Un erte es considerado como una situación de incapacidad temporal a causa de una enfermedad común. Durante los días de aislamiento tendrán derecho a recibir las prestaciones por desempleo o paro y beneficios que le corresponden debido a la situación coyuntural.

Para aclarar todas estas dudas de nuestros clientes nuestro grupo de profesionales se encuentran en constante estudio e investigación sobre las diferentes normativas que se está estableciendo. Estamos pendientes en especial de las últimas noticias adoptadas por el Ministerio de Trabajo y la Inspección de trabajo y Seguridad Social.

El Ministerio del trabajo ha recomendado y se lo transmitimos a nuestros clientes, que a las empresas sólo deben paralizar sus actividades en caso de que exista un riego de contagio inminente, grave e inevitable y en diferentes sectores, debiendo clausurar todos aquellos establecimientos que pongan en peligro la salud de las personas. En nuestro despacho de abogados laboralistas explicamos con detalle qué es un erte y cómo puede continuar con su actividad productiva.

Las empresas deben ser ejemplares y establecer diferentes medidas de cuarentena y aislamiento de los empleados como consecuencia del posible contacto de los empleados. Para paliar todos estos problemas el gobierno ha publicado el RD 463/2020 sobre medidas fiscales y económicas e indicaciones de cómo actuar en un Estado de Alarma. Muchas empresas nos preguntan qué es un erte y qué medidas de regulación de empleo pueden establecer. De hecho las administraciones se están adoptando todos los medios posible como la opción de teletrabajo para mantener niveles de empleo para afrontar esta situación.

¿Cómo afecta el coronavirus a las empresas?

La rápida expansión del coronavirus o covid-19 ha afectado negativamente el desarrollo económico a nivel mundial. Esto se ve representado en la cancelación de reservas hoteleras y vuelos, grandes ferias, celebración de competiciones deportivas que han tenido que realizarse a puerta cerrada y finalmente canceladas hasta nueva orden.

Se han tenido que suspender congresos profesionales, se ha paralizado en el suministro de productos provenientes de todo el mundo, se han cerrado las fronteras y la economía mundial se ha desplomado drásticamente. Se trata de un hecho histórico que dejará huella y que no se sabe cuanto tiempo tardará en recuperarse. Estos son algunos de los problemas que el brote del coronavirus ha dejado en la sociedad y, en concreto en todo el terrritorio español.

Todo esto tiene una gran incidencia a nivel laboral, ya que muchas empresas han tenido que cerrar sus puertas para evitar el contagio de sus trabajadores y por tanto dejando de ser productivos de forma inminente. Desde Rodenas Abogados hemos tenido muchas consultas por despidos por coronavirus de nuestros clientes dado que las empresas no les dan respuestas concretas.

Aparte de las graves consecuencias a nivel sanitario, la gran inquietud es a nivel laboral, ya que muchas empresas no saben qué hacer con sus trabajadores en este momentos de crisis coyuntural y cómo evitar el cierre de sus empresas. Por ello hemos preparado una pequeña guía para asesorarle en todo lo relacionado con el desarrollo de las actividades a causa del coronavirus.

Confinamiento: sanciones penales por coronavirus

Rodenas Abogados protegiendo siempre a sus trabajadores también ha diseñado sus propios protocolos de contingencia, entre las medidas tomadas están las siguientes:

  • Confinamiento, ya que salir a la calle puede acarrear una sanción administrativa de 100 a 3.000 euros, incluso sanciones penales con penas de prisión por desobediencia a la autoridad.
  • Les ha recomendado a sus trabajadores evitar los viajes innecesarios, a menos que sea para trabajar, o ir a la farmacia o hacer la compra.
  • Los trabajadores que han estado, bien sea por asuntos laborales o por paseo, en las zonas afectadas con el coronavirus se han enviados a sus casa en aislamiento preventivo para que trabajen desde allí por quince días.
  • Seguimos muy de cerca las recomendaciones de las autoridades sanitarias y la evolución de la enfermedad para mejorar o actualizar las medidas.

Ayudas a familias por el coronavirus

La propagación del coronavirus o covid-19 ha afectado no solo la salud, la economía, el ámbito laboral, sino también el familiar. Como es el caso de los niños hijos de padres divorciados, que tienen custodias compartidas.

Nuestros abogados de familia en estos casos recomiendan tener en cuenta el interés del menor y pensar en su salud. Tratar de llegar a acuerdo con la custodia del menor mientras pasan estos momentos de contingencia.

La situación de los niños cuyos progenitores residen en ciudades distintas, es recomendable que permanezca en su lugar de residencia habitual. Esto evitará el contagio y la propagación del virus, especialmente si se está en localidades con una alta incidencia de coronavirus.

En estos casos se recomienda buscar un abogado especialista en Derecho de Familia para buscar un entendimiento amistoso. Esto con la finalidad de evitar acudir a un juzgado con la alarmante situación que vive España con el coronavirus.

Recomendaciones para prevenir el coronavirus

El personal que conforma Rodenas Abogados preocupados por la situación alarmante que se ha presentado con el coronavirus, ha querido darle algunas recomendaciones para prevenir en lo posible la propagación del virus.

Las empresas deben poner a disposición de sus empleados productos suficientes para la higiene de manos. Entre los que recomendamos están jabón antibacterial, pañuelos y toallas desechables, jabón líquido, cestos con bolsas de plástico y alcohol en gel.

Mantener desinfectado y limpio el baño y realizar una limpieza frecuente al botón de descarga del inodoro.

Las personas deben lavarse las manos constantemente, además antes y después de comer y luego de un contacto físico con alcohol en gel o jabón en gel.

No es recomendable compartir utensilios, vasos, alimentos y celulares.

Los lugares de trabajo y áreas comunes deben mantenerse limpios permanentemente.

Efectuar la limpieza de los filtros de aire acondicionado de manera frecuente, además de ventilar durante unos minutos los diferentes ambientes al llegar y de ser posible cada tres horas.

En caso de tener algún síntoma de los relacionados con el virus lo más recomendable es llamar al 112, antes de ir a un centro asistencial. En el 112 le indicarán los pasos a seguir y a dónde acudir.

Medidas preventivas ante el brote coronavirus

Entre las medidas preventivas ante el brote coronavirus, que le recomendamos seguir a las empresas, están las siguientes:

Carteleras informativas

Las carteleras informativas son una forma de recordarles a los trabajadores las medidas de protección individual que el Ministerio de Sanidad ha recomendado. Estas preferiblemente deben estar colocadas en los centros de trabajo en lugares visibles.

La información para estas carteleras puede ser la que las Autoridades sanitarias han facilitado.

Recomendar a los empleados no viajar a las zonas afectadas

La empresas deben recomendar a sus empleados no viajar a las zonas afectadas, solo lo deben hacer cuando sea estrictamente necesario. Para ello deben recordarle lo establecido en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

Este artículo establece el deber que tienen las personas de velar por su propia salud y seguridad y por las de las personas a las que pueda perturbar su comportamiento. Además tienen el deber de cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar buenas condiciones laborales.

El no cumplir con esta normativa y no informar a la empresa, le puede ocasionar al trabajador sanciones disciplinarias, por el incumplimiento de obligaciones relacionadas con la prevención de riesgos.

Ofrecer información sobre medidas de higiene

Las empresas están en la obligación de ofrecer a sus trabajadores información sobre medidas de higiene. Entre ellas esta no compartir objetos, lavarse las manos con frecuencia, la limpieza de objetos y superficies, ventilación del centro de trabajo.

Para cumplir con esto las empresas están en la obligación de poner a disposición de sus trabajadores el material higiénico necesario. Además deben adoptar los protocolos de limpieza que se requieran.

Proporcionar al trabajador material informativo

La empresa debe proporcionales a sus trabajadores material informativo para la prevención del coronavirus, así como explicarles qué es un erte. Este puede ser impreso o charlas dictadas por personal profesional capacitado.

Calculamos tu indemnización por despido

Abogado calcula indemnizacion por despido improcedente

Calcular la indemnización por despido dependerá de las condiciones del trabajador con la empresa así como una serie de factores que describiremos a continuación. La indemnización, es la cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador cuando lo despide de forma injustificada, la cantidad se establece de acuerdo con los años que tenga en vigencia el contrato de trabajo al que se le puso fin.

Las indemnizaciones, son un derecho que tienen los trabajadores cuando son despedidos, esta puede ser de varios tipos, de acuerdo con los motivos que originaron el despido, con la calificación judicial que se le dé o si es por una finalización de un contrato temporal.

Tipos de despido Indemnización por despido

El despido, es cuando finaliza una relación laboral y el trabajador tiene derecho a una indemnización, la cual depende del tipo de despido de Indemnización por despido y estos son los que se presentan a continuación:

Despido improcedente

El despido improcedente, no tiene ninguna causa y tampoco se encuentra establecido en la ley, por lo que el trabajador tiene el derecho a solicitar una indemnización, que debe cumplir con la normativa correspondiente.

Despido procedente

En el despido procedente, las causas se encuentra establecida en las cláusulas del contrato que se haya firmado o en la ley, estas son suficiente para dar por finalizada la relación de forma unilateral.

Cuando el despido es por causas disciplinarias, el trabajador no tiene derecho a pedir una indemnización, si es por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario, ocurre cuando un empleador decide finalizar la relación laboral a través del despido, esto lo hace basándose en el incumplimiento del contrato o por una falta grave que haya cometido el trabajador.

Cuando son despidos disciplinarios por incumplimientos contractuales, el trabajador no tiene derecho a reclamar indemnización y se producen por las siguientes causas:

  • Las llegadas fuera del horario establecido y las continuas faltas injustificadas a las actividades laborales.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Agresiones físicas o insultos hacia el empleador, su grupo familiar o cualquiera de los trabajadores de la empresa.
  • Incumplir con lo acordado en el contrato o abuso de confianza en el desempeño de las actividades laborales.
  • Disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado.
  • Presentarse de forma embriagada de forma frecuente a sus actividades laborales.
  • Acoso al origen étnico o racial, convicciones religiosas o políticas, edad, discapacidad, orientación sexual, acoso sexual al empleador o a cualquier de los trabajadores de la empresa.

Cuando es despido se hace por algunas de estas causas el trabajador no tiene derecho a una indemnización.

Despido Objetivo

El despido objetivo ocurre cuando el empleador decide finalizar la relación laboral por alguna de las siguientes causas:

Impericia del trabajador, este caso ocurre cuando el trabajador tiene la capacidad que se requiere para desempeñar correctamente todas las funciones inherentes a su cargo y no las realiza de la manera establecida.

Cuando el trabajador no se acostumbra a los cambios tecnológicos y a las diferentes técnicas que se introducen a diario en las empresas.

Motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, esto ocurre cuando la empresa tiene dificultades económicas, realizan una reestructuración o se empieza a utilizar nuevas herramientas que ayudan a mejorar la producción y es necesario despedir a algún trabajador.

Si el despido se hace por alguna de estas causas el trabajador tiene derecho a solicitar una indemnización.

Despido Colectivo

El despido colectivo, requiere tramitar un expediente de regulación de empleo y cumplir con varias normas de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en este se verán afectados varios trabajadores.

Este tipo de despido, le da derecho al trabajador a una indemnización.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

La forma de calcular la indemnización por despido, va a depender de tres variables muy importantes que son: el tipo de despido, el sueldo bruto anual que haya tenido el trabajador hasta la fecha del despido y la antigüedad.

El cálculo que se hace de forma general por una indemnización, es el resultado de multiplicar el número de días correspondiente al tipo de despido, por el sueldo diario y esto por los años que se trabajaron.

Para realizar este cálculo, el salario diario que se debe tomar es el que se obtiene de dividir entre 30 los diferentes conceptos que forman parte el salario, como es la antigüedad y los plus de convenio, además debe sumársele el resultado obtenido al de dividir las pagas extras entre los 365 días del año.

Finalización del contrato por servicio u obra determinada, la indemnización a que tiene derecho el trabajador es el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio o lo que se haya establecido en el contrato.

Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido

El Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido, por el tipo del contrato y por la declaración judicial es la siguiente:

Cuando el despido es Improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por años de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.

Disolución por parte del trabajador y de forma unilateral del contrato por el incumplimiento grave del empleador, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades

Cuando el despido es objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido es colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Cuando finaliza por parte del trabajador y de forma unilateral el contrato, debido a cambios importantes en las condiciones de trabajo, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta 9 mensualidades.

Cuando finaliza la personalidad jurídica, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Y cuando las causas del despido son técnicas, económicas, productivas u organizativas, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Otras causas de despido

Cuando el despido es por fuerza mayor el trabajador, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido se debe a la finalización de un contrato a tiempo determinado o por una obra determinada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.

Cuando muere el trabajador, sus beneficiarios tendrán derecho a una indemnización de 15 días de salario.

Jubilación, incapacidad o muerte del empleador el trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario.

Si el despido es objetivo y lo declara como improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Cuando el despido es declarado como objetivo y procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido es disciplinario y lo declaran improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año de servicio.

¿Qué hacer ante un despido?

El Estatuto de los trabajadores establece, que cuando el empleador despide a un trabajador debe entregarle una carta donde deben aparecer los motivos del despido y la fecha a partir de cuándo deja de prestar sus servicios.

El empleador debe notificar a los representantes de los trabajadores las causas del despido, será la forma en que el empleado haya cumplido con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y evitar posibles complicaciones.

El trabajador al ser notificado y tener la carta correspondiente, podrá proceder a una demanda, para ello tendrá un plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente de haber recibido la carta de despido y requerirá de la asesoría de un Abogado en Derecho Laboral.

Para establecer la demanda no se contabilizan los días feriados, los sábados y domingos, tampoco los días 24 y 31 de Diciembre, todo esto se encuentra establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

¿A dónde acudir para reclamar un despido?

La reclamación por no estar de acuerdo con un despido la debe hacer ante la Inspección del Trabajo, es recomendable que tenga la asesoría de un especialista en Derecho Laboral y los mejores estamos en Rodenas Abogados.

En Rodenas Abogados, somos los mejores especialistas en Derecho Laboral, los cuales le brindaremos toda la asesoría y acompañamiento durante todo el proceso de la reclamación, garantizándole así un resultado de calidad.

El proceso de reclamación de indemnización por un despido, requiere de la presentación de la carta de despido y hacerlo antes de que se cumplan veinte días del mismo, nosotros haremos un estudio del caso y le presentaremos las alternativas posibles.

Al solicitar nuestros servicios, nos hacemos cargo de todos los trámites y negociaciones con el empleador y le mantendremos informado de los avances de la reclamación.

 

Abogados Despidos Madrid

Jefe acaba de despedir a su empleada por no ausentarse de su puesto de trabajo

En Rodenas Abogados contamos con los mejores Abogados despidos Madrid. Auténticos profesionales del Derecho Laboral que brindan un asesoramiento en todo lo relacionado con problemas laborales, como indemnizaciones por despido, salararios atrasados y todo lo relativo a la Seguridad Social. También asesoramos a empresas y personas físicas.

Cuando su jefe le entrega la carta de despido tiene la opción de firmarla con la leyenda de “recibido y no conforme”o no. Nosotros como abogados especialistas en derecho laboral aconsejamos que hable con su abogado antes de firmar nada.

En la carta de despido vendrá cuál es la causa y que podrá ser impugnada si no está de acuerdo con ella. Para ello, usted ponerse en contacto con nuestros Abogados despidos Madrid a cualquier hora del día, durante horario laboral.

¿Qué es el despido laboral?

El despido laboral ocurre cuando un empleador decide finalizar con un contrato de trabajo o terminar con la relación laboral, para esto debe cumplir con un procedimiento y el empresario está en la obligación de pagar una indemnización dependiendo de las causas.

Sistemas que regulan el despido laboral

Existen tres sistemas que regulan el despido laboral, ellos son los siguientes:

Libre despido

Con el sistema de libre despido, el empleador tiene la libertad de despedir al trabajador cuando lo crea conveniente y sin decir la causa, este por lo general no es aceptado por las normas, debido a que crea en el trabajador mucha incertidumbre.

Este sistema no le da al trabajador garantías de que conservará su empleo por mucho tiempo, lo que ocasiona que su productividad se vea afectada.

Despido regulado

Con el despido regulado el empleador es libre de despedir al trabajador, pero debe cumplir con una serie de procedimientos legales para garantizar los derechos del trabajador, entre ellos esta explicar la causa, emitir un comprobante de pago y efectuar las notificaciones.

Despido por Cláusula

Con el sistema despido por Clausula el trabajador no podrá ser despedido, si se establece en el contrato que la relación laboral puede terminar a causa del quiebre de la empresa, por enfermedad contagiosa o muerte, o por cualquier hecho fortuito que establezca el contrato.

Tipos de despido

El despido es cuando se le pone fin al vínculo laboral, existen diferentes tipos de despidos, que son los siguientes:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral mediante el despido, para ello se basa en un incumplimiento del contrato o por un falta grave del trabajador.

Los incumplimientos contractuales que originan un despido disciplinario son las siguientes:

  • Las constantes faltas injustificadas a las actividades laborales o las llegadas fuera de la hora establecida al trabajo.
  • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
  • Ofensas verbales o agresiones físicas al empleador, a sus familiares o a cualquiera de las personas que trabajan en la empresa.
  • El abuso de confianza en el desempeño del trabajo y el incumplimiento a lo establecido en el contrato.
  • La continua disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado normal.
  • La toxicomanía o la embriaguez frecuentes, si afectan de forma negativa el desempeño de la actividad laboral.
  • El acoso a causa del origen étnico o racial, convicciones o religión, edad, discapacidad, orientación sexual, por razón de sexo o el acoso sexual al empleador o a cualquier de las personas que trabajan en la empresa.

Despido Objetivo

El despido objetivo es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral por las siguientes causas:

Ineptitud del trabajador, esto puede ocurrir, porque el trabajador no cuenta con la capacidad necesaria para efectuar de forma correcta las diferentes funciones inherentes a su puesto de trabajo, y esta debe conocerse después que el trabajador comience a laborar en la empresa.

Por qué el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas necesarias, esto puede originarse por los avances tecnológicos a los que el trabajador se no se acostumbra.

Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, este caso se da cuando la empresa presenta dificultades económicas, comienza a utilizar nuevas herramientas que permiten mejorar la producción o una reestructuración de la empresa que requiere despedir a algún trabajador.

Las faltas al trabajo justificadas, pero de forma intermitente, para que sea considerada una causa de despido debe cumplir con los establecido en El Estatuto de los Trabajadores, entre ellas esta lo siguiente:

Las faltas deben alcanzar un 20% en dos meses seguidos a las jornadas hábiles y en los meses anteriores las faltas deben alcanzar un 5% de jornadas hábiles, o en cuatro meses discontinuos el 25% en un plazo de 12 meses.

Despido Colectivo

Con el despido colectivo, se ven afectados un grupo de trabajadores, para ello se exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo, en el cual deben cumplirse varias obligaciones que se encuentran establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se califica el despido?

La calificación de despido puede ser improcedente, procedente o nula, a continuación se explica cada una de ellas:

Despido improcedente

El despido improcedente no está establecido en la ley y por lo general no tiene causa. El empleado tiene el derecho de pedir una indemnización, lo cual va a depender de la normativa correspondiente.

Despido procedente

El despido procedente, se encuentra establecido en la ley o el contrato que se haya firmado, y son suficientes para de forma unilateral terminar con la relación. Si es un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a solicitar una indemnización.

​Despido nulo

El despido nulo ocurre cuando las causas no son las establecidas en las leyes o se origina con violación de las libertades públicas o los derechos primordiales del trabajador.

Cuando ocurre un despido nulo, el trabajador tiene el derecho a exigir una indemnización o su readmisión lo cual tiene efecto retroactivo, como es el cobro del salario completo como si no hubiese sido despedido.

Abogados despidos Madrid

Nuestros Abogados despidos Madrid son un grupo de profesionales en Derecho laboral que ofrecen servicios de alto valor añadido en todo lo relativo a la actividad laboral y Seguridad Social tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Estamos disponibles para asesorar al trabajador cuando la empresa no cumple con la normativa establecida y al empleador cuando se le presentan conflictos con reclamaciones de los trabajadores.

El trabajo que realizamos es de calidad y le garantizamos a nuestros clientes resultados exitosos en procesos extrajudiciales o judiciales, sin importar que el despido sea disciplinario o por causas objetivas, siempre se podrá impugnar y para eso estamos los abogado de despidos Madrid.

Si es víctima de un despedido y no está de acuerdo con la decisión del empleador ni con las causas del despido, es recomendable que uno de nuestros abogados en Derecho Laboral le asesore y defienda sus intereses desde el momento en que reciba la notificación de despido.

Para realizar un trabajo de calidad y con excelentes resultados seguimos el siguiente procedimiento:

Realizamos un análisis del despido y de la situación laboral, una vez realizado el estudio se procede a informar al afectado de la posibilidad de éxito o no de la reclamación, de acuerdo con el trabajador comenzamos a realizar los trámites correspondientes.

Para comenzar con la reclamación se tienen 20 días contados a partir de la fecha especificada en la carta de despido, por lo que debe solicitar la asesoría de nuestro grupo de especialistas rápidamente y poder tener éxito.

¿Cuándo solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos?

Para solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos, puede acudir a nuestras oficinas en Madrid donde siempre se encuentran profesionales disponibles y dispuestos a representarle y defender sus intereses.

Disponemos también de números telefónicos para que con solo una llamada solicite nuestros servicios, también puede hacerlo por nuestra página web donde debe rellenar un formulario con los datos que le solicitan y en poco tiempo responderemos a su solicitud.

Los servicios que ofrecemos son de calidad, rápido y a precios muy económicos, esto se debe a que los honorarios van a depender los resultados que se obtenga y además los adaptamos a las posibilidades de cada cliente.

Los servicios jurídicos que ofrecemos para la reclamación por el despido, son los siguientes:

  • Redactamos todos los documentos que se requieren para iniciar los trámites de reclamación por el despido.
  • Intentamos realizar una negociación con la empresa, con la finalidad alcanzar un acuerdo antes de llegar a la vía judicial.
  • Le acompañamos, representamos y asesoramos durante todo el proceso.
  • Redactamos la demanda judicial.
  • Lo representamos en la defensa del juicio laboral.

Requisitos que debe presentar el trabajador

Para que los abogados despidos Madrid puedan iniciar los trámites para la impugnación del despido es necesario que el trabajador presente los siguientes requisitos:

El principal documento y el más importante es la carta de despido para la reclamación, esta debe ser una comunicación escrita emitida por el empleador, la cual va dirigida al trabajador en la que se indica el despido, la fecha a partir de cuándo se hará vigente el despido y las causas del mismo.

Esta carta es un derecho que tiene el trabajador y está establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Con este documento se puede probar la nulidad o la improcedencia del despido laboral.