Calculamos tu indemnización por despido

Abogado calcula indemnizacion por despido improcedente

Calcular la indemnización por despido dependerá de las condiciones del trabajador con la empresa así como una serie de factores que describiremos a continuación. La indemnización, es la cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador cuando lo despide de forma injustificada, la cantidad se establece de acuerdo con los años que tenga en vigencia el contrato de trabajo al que se le puso fin.

Las indemnizaciones, son un derecho que tienen los trabajadores cuando son despedidos, esta puede ser de varios tipos, de acuerdo con los motivos que originaron el despido, con la calificación judicial que se le dé o si es por una finalización de un contrato temporal.

Tipos de despido Indemnización por despido

El despido, es cuando finaliza una relación laboral y el trabajador tiene derecho a una indemnización, la cual depende del tipo de despido de Indemnización por despido y estos son los que se presentan a continuación:

Despido improcedente

El despido improcedente, no tiene ninguna causa y tampoco se encuentra establecido en la ley, por lo que el trabajador tiene el derecho a solicitar una indemnización, que debe cumplir con la normativa correspondiente.

Despido procedente

En el despido procedente, las causas se encuentra establecida en las cláusulas del contrato que se haya firmado o en la ley, estas son suficiente para dar por finalizada la relación de forma unilateral.

Cuando el despido es por causas disciplinarias, el trabajador no tiene derecho a pedir una indemnización, si es por causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización.

Despido Disciplinario

El despido disciplinario, ocurre cuando un empleador decide finalizar la relación laboral a través del despido, esto lo hace basándose en el incumplimiento del contrato o por una falta grave que haya cometido el trabajador.

Cuando son despidos disciplinarios por incumplimientos contractuales, el trabajador no tiene derecho a reclamar indemnización y se producen por las siguientes causas:

  • Las llegadas fuera del horario establecido y las continuas faltas injustificadas a las actividades laborales.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Agresiones físicas o insultos hacia el empleador, su grupo familiar o cualquiera de los trabajadores de la empresa.
  • Incumplir con lo acordado en el contrato o abuso de confianza en el desempeño de las actividades laborales.
  • Disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado.
  • Presentarse de forma embriagada de forma frecuente a sus actividades laborales.
  • Acoso al origen étnico o racial, convicciones religiosas o políticas, edad, discapacidad, orientación sexual, acoso sexual al empleador o a cualquier de los trabajadores de la empresa.

Cuando es despido se hace por algunas de estas causas el trabajador no tiene derecho a una indemnización.

Despido Objetivo

El despido objetivo ocurre cuando el empleador decide finalizar la relación laboral por alguna de las siguientes causas:

Impericia del trabajador, este caso ocurre cuando el trabajador tiene la capacidad que se requiere para desempeñar correctamente todas las funciones inherentes a su cargo y no las realiza de la manera establecida.

Cuando el trabajador no se acostumbra a los cambios tecnológicos y a las diferentes técnicas que se introducen a diario en las empresas.

Motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos, esto ocurre cuando la empresa tiene dificultades económicas, realizan una reestructuración o se empieza a utilizar nuevas herramientas que ayudan a mejorar la producción y es necesario despedir a algún trabajador.

Si el despido se hace por alguna de estas causas el trabajador tiene derecho a solicitar una indemnización.

Despido Colectivo

El despido colectivo, requiere tramitar un expediente de regulación de empleo y cumplir con varias normas de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, en este se verán afectados varios trabajadores.

Este tipo de despido, le da derecho al trabajador a una indemnización.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

La forma de calcular la indemnización por despido, va a depender de tres variables muy importantes que son: el tipo de despido, el sueldo bruto anual que haya tenido el trabajador hasta la fecha del despido y la antigüedad.

El cálculo que se hace de forma general por una indemnización, es el resultado de multiplicar el número de días correspondiente al tipo de despido, por el sueldo diario y esto por los años que se trabajaron.

Para realizar este cálculo, el salario diario que se debe tomar es el que se obtiene de dividir entre 30 los diferentes conceptos que forman parte el salario, como es la antigüedad y los plus de convenio, además debe sumársele el resultado obtenido al de dividir las pagas extras entre los 365 días del año.

Finalización del contrato por servicio u obra determinada, la indemnización a que tiene derecho el trabajador es el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio o lo que se haya establecido en el contrato.

Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido

El Cálculo de la indemnización de acuerdo con el tipo de despido, por el tipo del contrato y por la declaración judicial es la siguiente:

Cuando el despido es Improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por años de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.

Disolución por parte del trabajador y de forma unilateral del contrato por el incumplimiento grave del empleador, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades

Cuando el despido es objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido es colectivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Cuando finaliza por parte del trabajador y de forma unilateral el contrato, debido a cambios importantes en las condiciones de trabajo, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio y hasta 9 mensualidades.

Cuando finaliza la personalidad jurídica, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Y cuando las causas del despido son técnicas, económicas, productivas u organizativas, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Otras causas de despido

Cuando el despido es por fuerza mayor el trabajador, tiene derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido se debe a la finalización de un contrato a tiempo determinado o por una obra determinada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.

Cuando muere el trabajador, sus beneficiarios tendrán derecho a una indemnización de 15 días de salario.

Jubilación, incapacidad o muerte del empleador el trabajador tiene derecho a una indemnización de 30 días de salario.

Si el despido es objetivo y lo declara como improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 33 días por cada año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Cuando el despido es declarado como objetivo y procedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido es disciplinario y lo declaran improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año de servicio.

¿Qué hacer ante un despido?

El Estatuto de los trabajadores establece, que cuando el empleador despide a un trabajador debe entregarle una carta donde deben aparecer los motivos del despido y la fecha a partir de cuándo deja de prestar sus servicios.

El empleador debe notificar a los representantes de los trabajadores las causas del despido, será la forma en que el empleado haya cumplido con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y evitar posibles complicaciones.

El trabajador al ser notificado y tener la carta correspondiente, podrá proceder a una demanda, para ello tendrá un plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente de haber recibido la carta de despido y requerirá de la asesoría de un Abogado en Derecho Laboral.

Para establecer la demanda no se contabilizan los días feriados, los sábados y domingos, tampoco los días 24 y 31 de Diciembre, todo esto se encuentra establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

¿A dónde acudir para reclamar un despido?

La reclamación por no estar de acuerdo con un despido la debe hacer ante la Inspección del Trabajo, es recomendable que tenga la asesoría de un especialista en Derecho Laboral y los mejores estamos en Rodenas Abogados.

En Rodenas Abogados, somos los mejores especialistas en Derecho Laboral, los cuales le brindaremos toda la asesoría y acompañamiento durante todo el proceso de la reclamación, garantizándole así un resultado de calidad.

El proceso de reclamación de indemnización por un despido, requiere de la presentación de la carta de despido y hacerlo antes de que se cumplan veinte días del mismo, nosotros haremos un estudio del caso y le presentaremos las alternativas posibles.

Al solicitar nuestros servicios, nos hacemos cargo de todos los trámites y negociaciones con el empleador y le mantendremos informado de los avances de la reclamación.

 

Abogados Despidos Madrid

Jefe acaba de despedir a su empleada por no ausentarse de su puesto de trabajo

En Rodenas Abogados contamos con los mejores Abogados despidos Madrid. Auténticos profesionales del Derecho Laboral que brindan un asesoramiento en todo lo relacionado con problemas laborales, como indemnizaciones por despido, salararios atrasados y todo lo relativo a la Seguridad Social. También asesoramos a empresas y personas físicas.

Cuando su jefe le entrega la carta de despido tiene la opción de firmarla con la leyenda de “recibido y no conforme”o no. Nosotros como abogados especialistas en derecho laboral aconsejamos que hable con su abogado antes de firmar nada.

En la carta de despido vendrá cuál es la causa y que podrá ser impugnada si no está de acuerdo con ella. Para ello, usted ponerse en contacto con nuestros Abogados despidos Madrid a cualquier hora del día, durante horario laboral.

¿Qué es el despido laboral?

El despido laboral ocurre cuando un empleador decide finalizar con un contrato de trabajo o terminar con la relación laboral, para esto debe cumplir con un procedimiento y el empresario está en la obligación de pagar una indemnización dependiendo de las causas.

Sistemas que regulan el despido laboral

Existen tres sistemas que regulan el despido laboral, ellos son los siguientes:

Libre despido

Con el sistema de libre despido, el empleador tiene la libertad de despedir al trabajador cuando lo crea conveniente y sin decir la causa, este por lo general no es aceptado por las normas, debido a que crea en el trabajador mucha incertidumbre.

Este sistema no le da al trabajador garantías de que conservará su empleo por mucho tiempo, lo que ocasiona que su productividad se vea afectada.

Despido regulado

Con el despido regulado el empleador es libre de despedir al trabajador, pero debe cumplir con una serie de procedimientos legales para garantizar los derechos del trabajador, entre ellos esta explicar la causa, emitir un comprobante de pago y efectuar las notificaciones.

Despido por Cláusula

Con el sistema despido por Clausula el trabajador no podrá ser despedido, si se establece en el contrato que la relación laboral puede terminar a causa del quiebre de la empresa, por enfermedad contagiosa o muerte, o por cualquier hecho fortuito que establezca el contrato.

Tipos de despido

El despido es cuando se le pone fin al vínculo laboral, existen diferentes tipos de despidos, que son los siguientes:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral mediante el despido, para ello se basa en un incumplimiento del contrato o por un falta grave del trabajador.

Los incumplimientos contractuales que originan un despido disciplinario son las siguientes:

  • Las constantes faltas injustificadas a las actividades laborales o las llegadas fuera de la hora establecida al trabajo.
  • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
  • Ofensas verbales o agresiones físicas al empleador, a sus familiares o a cualquiera de las personas que trabajan en la empresa.
  • El abuso de confianza en el desempeño del trabajo y el incumplimiento a lo establecido en el contrato.
  • La continua disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado normal.
  • La toxicomanía o la embriaguez frecuentes, si afectan de forma negativa el desempeño de la actividad laboral.
  • El acoso a causa del origen étnico o racial, convicciones o religión, edad, discapacidad, orientación sexual, por razón de sexo o el acoso sexual al empleador o a cualquier de las personas que trabajan en la empresa.

Despido Objetivo

El despido objetivo es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral por las siguientes causas:

Ineptitud del trabajador, esto puede ocurrir, porque el trabajador no cuenta con la capacidad necesaria para efectuar de forma correcta las diferentes funciones inherentes a su puesto de trabajo, y esta debe conocerse después que el trabajador comience a laborar en la empresa.

Por qué el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas necesarias, esto puede originarse por los avances tecnológicos a los que el trabajador se no se acostumbra.

Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, este caso se da cuando la empresa presenta dificultades económicas, comienza a utilizar nuevas herramientas que permiten mejorar la producción o una reestructuración de la empresa que requiere despedir a algún trabajador.

Las faltas al trabajo justificadas, pero de forma intermitente, para que sea considerada una causa de despido debe cumplir con los establecido en El Estatuto de los Trabajadores, entre ellas esta lo siguiente:

Las faltas deben alcanzar un 20% en dos meses seguidos a las jornadas hábiles y en los meses anteriores las faltas deben alcanzar un 5% de jornadas hábiles, o en cuatro meses discontinuos el 25% en un plazo de 12 meses.

Despido Colectivo

Con el despido colectivo, se ven afectados un grupo de trabajadores, para ello se exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo, en el cual deben cumplirse varias obligaciones que se encuentran establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se califica el despido?

La calificación de despido puede ser improcedente, procedente o nula, a continuación se explica cada una de ellas:

Despido improcedente

El despido improcedente no está establecido en la ley y por lo general no tiene causa. El empleado tiene el derecho de pedir una indemnización, lo cual va a depender de la normativa correspondiente.

Despido procedente

El despido procedente, se encuentra establecido en la ley o el contrato que se haya firmado, y son suficientes para de forma unilateral terminar con la relación. Si es un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a solicitar una indemnización.

​Despido nulo

El despido nulo ocurre cuando las causas no son las establecidas en las leyes o se origina con violación de las libertades públicas o los derechos primordiales del trabajador.

Cuando ocurre un despido nulo, el trabajador tiene el derecho a exigir una indemnización o su readmisión lo cual tiene efecto retroactivo, como es el cobro del salario completo como si no hubiese sido despedido.

Abogados despidos Madrid

Nuestros Abogados despidos Madrid son un grupo de profesionales en Derecho laboral que ofrecen servicios de alto valor añadido en todo lo relativo a la actividad laboral y Seguridad Social tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Estamos disponibles para asesorar al trabajador cuando la empresa no cumple con la normativa establecida y al empleador cuando se le presentan conflictos con reclamaciones de los trabajadores.

El trabajo que realizamos es de calidad y le garantizamos a nuestros clientes resultados exitosos en procesos extrajudiciales o judiciales, sin importar que el despido sea disciplinario o por causas objetivas, siempre se podrá impugnar y para eso estamos los abogado de despidos Madrid.

Si es víctima de un despedido y no está de acuerdo con la decisión del empleador ni con las causas del despido, es recomendable que uno de nuestros abogados en Derecho Laboral le asesore y defienda sus intereses desde el momento en que reciba la notificación de despido.

Para realizar un trabajo de calidad y con excelentes resultados seguimos el siguiente procedimiento:

Realizamos un análisis del despido y de la situación laboral, una vez realizado el estudio se procede a informar al afectado de la posibilidad de éxito o no de la reclamación, de acuerdo con el trabajador comenzamos a realizar los trámites correspondientes.

Para comenzar con la reclamación se tienen 20 días contados a partir de la fecha especificada en la carta de despido, por lo que debe solicitar la asesoría de nuestro grupo de especialistas rápidamente y poder tener éxito.

¿Cuándo solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos?

Para solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos, puede acudir a nuestras oficinas en Madrid donde siempre se encuentran profesionales disponibles y dispuestos a representarle y defender sus intereses.

Disponemos también de números telefónicos para que con solo una llamada solicite nuestros servicios, también puede hacerlo por nuestra página web donde debe rellenar un formulario con los datos que le solicitan y en poco tiempo responderemos a su solicitud.

Los servicios que ofrecemos son de calidad, rápido y a precios muy económicos, esto se debe a que los honorarios van a depender los resultados que se obtenga y además los adaptamos a las posibilidades de cada cliente.

Los servicios jurídicos que ofrecemos para la reclamación por el despido, son los siguientes:

  • Redactamos todos los documentos que se requieren para iniciar los trámites de reclamación por el despido.
  • Intentamos realizar una negociación con la empresa, con la finalidad alcanzar un acuerdo antes de llegar a la vía judicial.
  • Le acompañamos, representamos y asesoramos durante todo el proceso.
  • Redactamos la demanda judicial.
  • Lo representamos en la defensa del juicio laboral.

Requisitos que debe presentar el trabajador

Para que los abogados despidos Madrid puedan iniciar los trámites para la impugnación del despido es necesario que el trabajador presente los siguientes requisitos:

El principal documento y el más importante es la carta de despido para la reclamación, esta debe ser una comunicación escrita emitida por el empleador, la cual va dirigida al trabajador en la que se indica el despido, la fecha a partir de cuándo se hará vigente el despido y las causas del mismo.

Esta carta es un derecho que tiene el trabajador y está establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Con este documento se puede probar la nulidad o la improcedencia del despido laboral.

 

Abogados Seguridad Social Madrid

Dos personas entran al Instituto nacional de la Seguridad Social

Nuestros Abogados seguridad social Madrid, son un grupo de profesionales con más de 20 años de experiencia en el Derecho de Seguridad Social, que brindan un asesoramiento especializado en todos los trámites relacionados con pensiones y jubilaciones, incapacidad laboral absoluta, gran invalidez o permanente total.

El Derecho de Seguridad Social, es el que se encarga de regular las normas jurídicas de las relaciones que tienen los ciudadanos con la Seguridad Social, como es el Régimen General de la Seguridad Social y la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.

¿Qué es el Derecho de Seguridad Social?

La Seguridad social es un sistema de prestaciones sociales para evitar los riesgos e imprevistos sociales como son las enfermedades y accidentes laborales, el Derecho a la Seguridad Social es una extensión del Derecho Laboral con autonomía propias.

La Seguridad Social en la actualidad es un ente público que tiene su propia personalidad jurídica, creada con la finalidad de proteger a los ciudadanos y poder evitar que se originen desequilibrios sociales.

El objetivo de la Seguridad Social es darle protección a los ciudadanos, para cumplir con ello se hacen varias actividades financiadas con el presupuesto del Estado con fines sociales y redistributivos.

El Derecho a la Seguridad Social abarca un conjunto de medidas amparadas por el Estado, que tienen como finalidad garantizar a sus miembros la protección necesaria contra ciertos riesgos a los que se encuentran expuestos.

Los riesgos que ampara la Seguridad Social son las invalideces, las bajas laborales, las jubilaciones, las pensiones, las incapacidades laborales que tengan los trabajadores en sus diferentes fases, esto con la finalidad de que las personas tengan asistencia y bienestar social.

El cumplimiento de la Seguridad Social requiere de financiación, la cual proviene en su mayoría de la contribución de los trabajadores del país, para organizar esto al trabajador se le asigna un Código de Cuenta de Cotización.

El Código de Cuenta de Cotización es un número formado por once dígitos, este es asignado a los trabajadores cuando comienza su vida laboral y con él se le identificará y tendrá registrado cada uno de los aportes que haga.

¿Qué cubre la Seguridad Social?

La Seguridad Social cubre los gastos sanitarios que se originen por enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, las cuales debe comprobarse que son causadas por el cumplimiento de las actividades laborales.

La seguridad social también cubre lo siguiente:

  • Prestación económica por menor acogido a cargo o hijo.
  • Prestación económica por nacimiento, por adopción de tercer o hijos sucesivos.
  • En los casos de familias monoparentales, numerosas y en los de madres discapacitadas brinda la prestación económica por nacimiento o adopción de hijo.
  • También proporciona prestación económica por adopción múltiple o parto, por seguro escolar y por desempleo.

Clasificación de la Seguridad Social

La clasificación de la Seguridad Social es de dos tipos, que se establecen de acuerdo a los profesionales a los que esté dirigido, estos son los siguientes:

El Régimen general, en este se ubican la mayoría de los trabajadores, pero también incluye algunos que pertenecen al régimen especial como es el de los artistas, empleados del hogar, profesionales taurinos y los del sistema agrario.

El Régimen especial, protege a los profesionales, que por las condiciones en que desarrollan sus labores y por su lugar de trabajo requieren de una ayuda especial, en esta clasificación se encuentran los trabajadores autónomos, los funcionarios civiles y los trabajadores que cumplen labor en el mar.

Tipos de prestaciones de la Seguridad Social

Los tipos de prestaciones de la Seguridad Social, son los medios con los que cuenta para solventar los infortunios o las situaciones de necesidad, como es el caso de la incapacidad permanente o temporal, desempleo, jubilación, maternidad, entre otros.

Existen dos tipos de prestaciones de la Seguridad Social que son, la no contributiva y la contributiva:

  • La no contributiva, es para las personas que no han cotizado nunca o que no han cumplido con los requisitos mínimos de cotización.
  • La contributiva: esta tiene como finalidad la protección de los trabajadores y su grupo familiar.

Financiación de la Seguridad Social

La financiación de la Seguridad Social es la siguiente:

  • Ingresos de trabajadores y empresas mediante las cotizaciones.
  • Gestión de cuentas con las Mutuas de accidentes y trabajo, a través de las aportaciones que sirve para cubrir las enfermedades profesionales.
  • Ingresos que proceden de los Presupuestos Generales que se utilizan en la cobertura de prestaciones no contributivas que tienen carácter permanente.
  • Ingresos financieros y patrimoniales de los recursos del ente público.

Gastos que asumen la Seguridad Social

Los gastos necesarios para el buen funcionamiento del ente público.

Gastos para las prestaciones a la población, entre ellos están las pensiones, tanto las no contributivas como las contributivas y las prestaciones económicas que dependen del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) proporciona prestaciones económicas por bajas de incapacidad permanente para el puesto de trabajo, por maternidad o invalidez.

La Seguridad Social también cubre otros gastos financieros que se le puedan presentar.

¿Quiénes son los Abogados Seguridad Social Madrid?

Como Abogados Seguridad Social Madrid somos un grupo de expertos en derecho laboral y especializados en Seguridad Social, que cuentan con los conocimientos técnicos de la Ley de la Seguridad Social y la experiencia para actuar en los casos más especiales en este ámbito.

La experiencia y los conocimientos de estos abogados les permiten brindar asesoría jurídica en todo lo relacionado con la Seguridad Social, a empresas, empresarios y trabajadores, siempre dispuestos a prestar un servicio de calidad a muy buen precio.

El grupo de Abogados Seguridad Social Madrid están capacitados para participar en los procedimientos de Seguridad Social y protección del ciudadano, presentación y redacción de la reclamación previa, la demanda y la correspondiente representación jurídica.

Estos abogados pueden ser contactados por sus números telefónicos, correo electrónico, visitando su página web donde encontrarán un formulario que deben rellenar y enviarlo para que en pocos minutos sea contactado por uno de los especialistas.

Los Abogados Seguridad Social Madrid también cuentan con sus oficinas donde atienden gustosamente a sus clientes, le brindan asesoría y lo acompañan durante todos los trámites que deban hacer relacionados con la seguridad social.

Servicios que ofrecen los Abogados Seguridad Social Madrid

Los servicios que ofrecen los Abogados Seguridad Social Madrid están dirigidos a las empresas, empresarios, trabajadores y a cualquier persona que requiera de su asesoría o ayuda, entre los servicios que ofrecen se encuentran los siguientes:

Brindar asesoramiento sobre todo lo relacionado con la recaudación de cuotas Seguridad Social, las cotizaciones de la Seguridad Social, alta y baja de los trabajadores a la Seguridad Social, Incapacidades Laborales Permanentes o Incapacidad temporales.

Reclamaciones de índole administrativa, cotizaciones erróneas, bajas en seguridad social, fuera de tiempo, falta de cotización de forma temporal, negociación por descubierto de cuotas.

Nuestros Abogados brindan asesoramiento y estudian la problemática relacionadas con los regímenes especiales, como son los casos de los Trabajadores autónomos o por cuenta propia, estudiantes, trabajadores del mar, los funcionarios civiles, públicos y militares.

Los problemas que se les presenta a los trabajadores en la Tesorería de la Seguridad Social con las bajas.

Cuando las empresas reciben inspecciones de Seguridad Social los Abogados Seguridad Social Madrid, pueden revisar e intervenir en todo el proceso, sin importar que las Inspecciones sean laborales o de Seguridad Social, que estén relacionadas con:

  • Inspecciones por no cumplir con la jornada laboral.
  • Porque no se han pagado las cuotas sociales.
  • Por no cumplir con Ley Prevención Riesgos Laborales.
  • Inspección por impago de cuotas de los trabajadores.
  • Por no dale alta a los trabajadores.
  • Por no hacer el pago de las cuotas empresariales.

Otros servicios que ofrecemos

Los Abogados Seguridad Social Madrid, pueden efectuar las impugnaciones que sean por las siguientes causas:

  • Por no haber efectuado la afiliación o el alta de trabajadores en los diferentes Regímenes del Sistema de la Seguridad Social.
  • Cuando existen diferencias de cotización de los trabajadores en la Seguridad Social.
  • Por no haber realizado afiliación de alta de trabajadores.
  • Diferencias de cotización por trabajadores dados de alta, cuando dichas diferencias no resulten directamente de los documentos de cotización presentados dentro o fuera del plazo reglamentario.
  • Redactan las actas que se requieren para los diferentes casos que se presentan con la Seguridad Social.
  • Asesoran sobre el proceso para la Invalidez y la Incapacidad Permanente.
  • Asesoran para solicitar las prestaciones por desempleo y Jubilación.
  • Realizan todos los trámites que corresponden al proceso para la reclamación de prestaciones por fallecimiento.
  • Brindan asesoría para entablar una demanda por Altas Médicas.
  • Asesoran sobre los recursos judiciales y administrativos.
  • Proporcionan asesoría sobre las pensiones de supervivencia, la pensión de viudez, orfandad y todo lo relacionado con la protección por desempleo.

Los servicios que ofrecen los Abogados Seguridad Social Madrid están disponibles para todos los que se le presente problemas con este sistema de protección, ellos están disponibles para atenderle en el momento que se le presente la dificultad.

Estos abogados atienden todos los días y a cualquier hora siempre hay un especialista dispuesto a atenderle, además le acompañaran durante el tiempo que dure la reclamación, todo por un precio bastante económico.