En Rodenas Abogados contamos con los mejores Abogados despidos Madrid. Auténticos profesionales del Derecho Laboral que brindan un asesoramiento en todo lo relacionado con problemas laborales, como indemnizaciones por despido, salararios atrasados y todo lo relativo a la Seguridad Social. También asesoramos a empresas y personas físicas.

Cuando su jefe le entrega la carta de despido tiene la opción de firmarla con la leyenda de “recibido y no conforme”o no. Nosotros como abogados especialistas en derecho laboral aconsejamos que hable con su abogado antes de firmar nada.

En la carta de despido vendrá cuál es la causa y que podrá ser impugnada si no está de acuerdo con ella. Para ello, usted ponerse en contacto con nuestros Abogados despidos Madrid a cualquier hora del día, durante horario laboral.

¿Qué es el despido laboral?

El despido laboral ocurre cuando un empleador decide finalizar con un contrato de trabajo o terminar con la relación laboral, para esto debe cumplir con un procedimiento y el empresario está en la obligación de pagar una indemnización dependiendo de las causas.

Sistemas que regulan el despido laboral

Existen tres sistemas que regulan el despido laboral, ellos son los siguientes:

Libre despido

Con el sistema de libre despido, el empleador tiene la libertad de despedir al trabajador cuando lo crea conveniente y sin decir la causa, este por lo general no es aceptado por las normas, debido a que crea en el trabajador mucha incertidumbre.

Este sistema no le da al trabajador garantías de que conservará su empleo por mucho tiempo, lo que ocasiona que su productividad se vea afectada.

Despido regulado

Con el despido regulado el empleador es libre de despedir al trabajador, pero debe cumplir con una serie de procedimientos legales para garantizar los derechos del trabajador, entre ellos esta explicar la causa, emitir un comprobante de pago y efectuar las notificaciones.

Despido por Cláusula

Con el sistema despido por Clausula el trabajador no podrá ser despedido, si se establece en el contrato que la relación laboral puede terminar a causa del quiebre de la empresa, por enfermedad contagiosa o muerte, o por cualquier hecho fortuito que establezca el contrato.

Tipos de despido

El despido es cuando se le pone fin al vínculo laboral, existen diferentes tipos de despidos, que son los siguientes:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral mediante el despido, para ello se basa en un incumplimiento del contrato o por un falta grave del trabajador.

Los incumplimientos contractuales que originan un despido disciplinario son las siguientes:

  • Las constantes faltas injustificadas a las actividades laborales o las llegadas fuera de la hora establecida al trabajo.
  • Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
  • Ofensas verbales o agresiones físicas al empleador, a sus familiares o a cualquiera de las personas que trabajan en la empresa.
  • El abuso de confianza en el desempeño del trabajo y el incumplimiento a lo establecido en el contrato.
  • La continua disminución de forma voluntaria en el rendimiento de trabajo pactado normal.
  • La toxicomanía o la embriaguez frecuentes, si afectan de forma negativa el desempeño de la actividad laboral.
  • El acoso a causa del origen étnico o racial, convicciones o religión, edad, discapacidad, orientación sexual, por razón de sexo o el acoso sexual al empleador o a cualquier de las personas que trabajan en la empresa.

Despido Objetivo

El despido objetivo es cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral por las siguientes causas:

Ineptitud del trabajador, esto puede ocurrir, porque el trabajador no cuenta con la capacidad necesaria para efectuar de forma correcta las diferentes funciones inherentes a su puesto de trabajo, y esta debe conocerse después que el trabajador comience a laborar en la empresa.

Por qué el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas necesarias, esto puede originarse por los avances tecnológicos a los que el trabajador se no se acostumbra.

Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, este caso se da cuando la empresa presenta dificultades económicas, comienza a utilizar nuevas herramientas que permiten mejorar la producción o una reestructuración de la empresa que requiere despedir a algún trabajador.

Las faltas al trabajo justificadas, pero de forma intermitente, para que sea considerada una causa de despido debe cumplir con los establecido en El Estatuto de los Trabajadores, entre ellas esta lo siguiente:

Las faltas deben alcanzar un 20% en dos meses seguidos a las jornadas hábiles y en los meses anteriores las faltas deben alcanzar un 5% de jornadas hábiles, o en cuatro meses discontinuos el 25% en un plazo de 12 meses.

Despido Colectivo

Con el despido colectivo, se ven afectados un grupo de trabajadores, para ello se exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo, en el cual deben cumplirse varias obligaciones que se encuentran establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se califica el despido?

La calificación de despido puede ser improcedente, procedente o nula, a continuación se explica cada una de ellas:

Despido improcedente

El despido improcedente no está establecido en la ley y por lo general no tiene causa. El empleado tiene el derecho de pedir una indemnización, lo cual va a depender de la normativa correspondiente.

Despido procedente

El despido procedente, se encuentra establecido en la ley o el contrato que se haya firmado, y son suficientes para de forma unilateral terminar con la relación. Si es un despido disciplinario el trabajador no tiene derecho a solicitar una indemnización.

​Despido nulo

El despido nulo ocurre cuando las causas no son las establecidas en las leyes o se origina con violación de las libertades públicas o los derechos primordiales del trabajador.

Cuando ocurre un despido nulo, el trabajador tiene el derecho a exigir una indemnización o su readmisión lo cual tiene efecto retroactivo, como es el cobro del salario completo como si no hubiese sido despedido.

Abogados despidos Madrid

Nuestros Abogados despidos Madrid son un grupo de profesionales en Derecho laboral que ofrecen servicios de alto valor añadido en todo lo relativo a la actividad laboral y Seguridad Social tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Estamos disponibles para asesorar al trabajador cuando la empresa no cumple con la normativa establecida y al empleador cuando se le presentan conflictos con reclamaciones de los trabajadores.

El trabajo que realizamos es de calidad y le garantizamos a nuestros clientes resultados exitosos en procesos extrajudiciales o judiciales, sin importar que el despido sea disciplinario o por causas objetivas, siempre se podrá impugnar y para eso estamos los abogado de despidos Madrid.

Si es víctima de un despedido y no está de acuerdo con la decisión del empleador ni con las causas del despido, es recomendable que uno de nuestros abogados en Derecho Laboral le asesore y defienda sus intereses desde el momento en que reciba la notificación de despido.

Para realizar un trabajo de calidad y con excelentes resultados seguimos el siguiente procedimiento:

Realizamos un análisis del despido y de la situación laboral, una vez realizado el estudio se procede a informar al afectado de la posibilidad de éxito o no de la reclamación, de acuerdo con el trabajador comenzamos a realizar los trámites correspondientes.

Para comenzar con la reclamación se tienen 20 días contados a partir de la fecha especificada en la carta de despido, por lo que debe solicitar la asesoría de nuestro grupo de especialistas rápidamente y poder tener éxito.

¿Cuándo solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos?

Para solicitar los servicios de nuestros abogados de despidos, puede acudir a nuestras oficinas en Madrid donde siempre se encuentran profesionales disponibles y dispuestos a representarle y defender sus intereses.

Disponemos también de números telefónicos para que con solo una llamada solicite nuestros servicios, también puede hacerlo por nuestra página web donde debe rellenar un formulario con los datos que le solicitan y en poco tiempo responderemos a su solicitud.

Los servicios que ofrecemos son de calidad, rápido y a precios muy económicos, esto se debe a que los honorarios van a depender los resultados que se obtenga y además los adaptamos a las posibilidades de cada cliente.

Los servicios jurídicos que ofrecemos para la reclamación por el despido, son los siguientes:

  • Redactamos todos los documentos que se requieren para iniciar los trámites de reclamación por el despido.
  • Intentamos realizar una negociación con la empresa, con la finalidad alcanzar un acuerdo antes de llegar a la vía judicial.
  • Le acompañamos, representamos y asesoramos durante todo el proceso.
  • Redactamos la demanda judicial.
  • Lo representamos en la defensa del juicio laboral.

Requisitos que debe presentar el trabajador

Para que los abogados despidos Madrid puedan iniciar los trámites para la impugnación del despido es necesario que el trabajador presente los siguientes requisitos:

El principal documento y el más importante es la carta de despido para la reclamación, esta debe ser una comunicación escrita emitida por el empleador, la cual va dirigida al trabajador en la que se indica el despido, la fecha a partir de cuándo se hará vigente el despido y las causas del mismo.

Esta carta es un derecho que tiene el trabajador y está establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Con este documento se puede probar la nulidad o la improcedencia del despido laboral.

 

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