¿A qué se dedica un abogado laboral?

A qué se dedica un abogado laboral

Un abogado laboralista es un experto en defender los derechos tanto de empresas como de particulares.

El Derecho Laboral es una rama de nuestro Ordenamiento Jurídico que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.

También se relaciona con el cumplimiento de las obligaciones laborales de unos y otros y la defensa de sus intereses cuando resultan lesionados.

Podemos ayudarte.

En Ródenas Abogados somos abogados especialistas en derecho laboral. Si necesitas un despacho con amplia experiencia en esta materia, contacta con nosotros e infórmate sin compromiso. 

¿Qué hace un abogado laboral?

El rol más importante que tiene un experto en asuntos legales de trabajo es asegurarse de que se cumpla la legislación laboral y esto afecta tanto a las empresas como a los trabajadores.

El Derecho Laboral, también conocido como Derecho del Trabajo, forma parte de las actividades profesionales y comerciales que desarrollamos en nuestra vida diaria.

En este sentido, tanto las empresas como los trabajadores necesitan en algún momento recurrir a un experto en laboral.

Las empresas, por ejemplo, recurren a un profesional laboralista para:

  • Problemas en las relaciones con sus trabajadores.
  • Cuando tienen una inspección de trabajo.
  • Si tienen que poner en marcha un expediente de regulación de empleo.
  • En los juicios por despidos o en situaciones de acoso laboral, entre otros problemas.

Los trabajadores, por su parte, también recurren a especialistas en Derecho Laboral en situaciones como:

  • Despidos o accidentes de trabajo.
  • Reconocimiento de derechos laborales.
  • Reclamaciones derivadas de una incapacidad permanente.
  • Conflictos laborales.

El abogado laboralista no solo representa a personas naturales, individuales o empresas, sino que también puede asistir a colectivos de empleados en procesos donde se negocian acuerdos que les afectan.

Otras funciones habituales de los letrados expertos en Derecho Laboral

La labor del abogado de laboral no es sólo resolver los conflictos que van surgiendo en las relaciones entre empleados y empresas.

También desarrollan una importante labor preventiva, porque se adelantan a los posibles problemas que puedan surgir en el ámbito laboral por desconocimiento de la normativa o por falta de diligencia de la empresa o del trabajador.

Estas son otras funciones que prestan los letrados laboralistas a las empresas:

  • Orientar sobre contratos de trabajo a fin de comprobar que se cumplen con todas las exigencias legales.
  • Tramitar permisos de trabajo en caso de contratación de personal extranjero en una empresa.
  • Asesorar a la empresa sobre las políticas laborales adecuadas conforme a la ley vigente que aseguren las condiciones laborales de sus trabajadores.
  • Guiar a los empresarios en situaciones complejas como un despido o un accidente laboral.

En cuanto a los trabajadores, los especialistas en laboral son de gran ayuda en estas situaciones:

  • Los despidos disciplinarios y sanciones a empleados para determinar si son procedentes o no.
  • Reclamaciones de cantidades adeudadas por empresas a los trabajadores, como salarios, o las indemnizaciones por despido improcedente.
  • Representación en conflictos laborales, solicitud de compensaciones por accidentes de trabajo o incumplimientos por parte del empresario.

¿Cuándo contratar un abogado de trabajo?

En un escenario de actividad empresarial, el abogado especialista en Derecho del Trabajo brinda al empresario información y guía sobre cumplimiento de la normativa laboral y aplicación de las políticas adecuadas en sus relaciones con los empleados.

Este asesoramiento proporciona tranquilidad y seguridad a la empresa y ayuda a prevenir problemas legales en el futuro.

Si, por el contrario, eres un trabajador, lo normal es que busques abogados de trabajo si tienes problemas con la empresa a la que prestas servicios profesionales.

Generalmente, un empleado recurre a estos especialistas cuando tiene problemas derivados de incumplimientos contractuales o de pago, se enfrenta a una situación de acoso, un despido o cualquier otro conflicto con la empresa.

También es recomendable solicitar una consulta con un abogado que te oriente si tienes un contrato de trabajo y no comprendes ciertas cláusulas o especificaciones, por si te perjudican.

¿Qué deben saber los abogados laboralistas?

Los conocimientos que debe tener un profesional en este campo deben ser muy específicos, porque la materia laboral cambia constantemente y hay que mantenerse al día de las novedades normativas.

Por lo tanto, es de vital importancia elegir un abogado laboralista que reúna estos requisitos:

  • La especialidad en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, que le permite disponer de profundos conocimientos en esta materia para aconsejarte.
  • La vocación de servicio para defender los derechos de sus representados, sea empresa o sea trabajador, y una fuerte capacidad negociadora para resolver los conflictos de la mejor forma posible.
  • Alta capacidad de comunicación para mantener a sus clientes al tanto de los avances de su caso, explicando las cosas de manera sencilla y sin utilizar tecnicismos jurídicos.
  • Comprensión y mentalidad estratégica para solventar situaciones relacionadas con la controversia planteada.
  • Experiencia y capacidad para prevenir conflictos y adelantarse a los posibles problemas legales que puedan surgir.

¿Cómo elegir el mejor abogado laboral?

Si vas a contratar un abogado laboralista, debes tener presentes algunos aspectos relevantes para tomar la mejor decisión.

La realidad es que te vas a encontrar muchos despachos que ofrecen este servicio jurídico, pero ninguno funciona igual.

Nuestra recomendación es que contactes con varias firmas legales que tengan esta especialidad, y elijas siempre al profesional que te transmita mayor seguridad y confianza, porque pones en sus manos la defensa de tus intereses.

Otros puntos que debes tener en cuenta:

  • Experiencia en casos similares al tuyo.
  • Titulación y acreditación para ejercer sus funciones profesionales.
  • Buena reputación y referencias positivas sobre su trabajo.
  • Testimonios de otros clientes.
  • Especialización en la materia de asesoramiento laboral que requieres.

Si buscas un profesional que te guíe de forma honesta y segura, puedes confiar en nuestros abogados laboralistas.

¿Deseas más información o tienes dudas?

Puedes contactarnos sin compromiso y te daremos toda la información que necesitas para responder a tus preguntas.

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